有楊受成這樣的“神仙”老板是種怎樣的體驗？難怪員工都很愛公司

　　英皇集團自成立以來，便以其豐富的藝人資源和優(yōu)質(zhì)的娛樂內(nèi)容聞名遐邇，更以獨特的企業(yè)文化和深厚的人文關懷贏得廣泛贊譽。在這份榮耀的背后，體現(xiàn)了楊受成的不懈努力和敏銳眼光。在楊受成的帶領下，英皇集團培養(yǎng)了眾多才華橫溢的藝人，并且構建了一個和諧、友愛、充滿活力的大家庭，英皇旗下的藝人與員工更是和公司建立了難以割舍的深厚情感。

　　“在今天這樣一個競爭激烈的時代，甚至接下來一兩，我相信也會是這樣。一家公司的成功點最重要的不是錢財，而是人才。”正如楊受成所說，人才是一家公司成功的基石，而吸納人才，留住人才的最大法寶則是以身作則，成為全公司的榜樣。善待人才、培養(yǎng)人才也是楊受成一直以來秉持的理念，正是在這個理念的指引下，英皇集團的許多藝人、員工都與公司并肩同行長達二三十年之久，謝霆鋒就曾深情發(fā)言：“我可以兄弟姐妹們說，不管25年、35年，我們都會在！”更有藝人在綜藝節(jié)目上談到最自豪的事時，大膽表白公司“我最自豪的就是簽了英皇”。

　　早前的《海關戰(zhàn)線》北京首映禮時，有網(wǎng)友偶遇英皇老板楊受成與主創(chuàng)團隊交流互動，主演關智斌表示與老板很久沒見面，沒想到會在首映禮碰到，非常高興。其他主創(chuàng)成員也紛紛上前與老板楊受成交流，大家有說有笑，氣氛融洽。而楊受成在與主創(chuàng)交流的間隙，還不忘熱情回應現(xiàn)場粉絲。活動結(jié)束后，網(wǎng)友在社交平臺寫到：“觀影前偶遇了英皇一家人，老板和員工的氛圍也太好了吧！”

　　楊受成不僅是英皇集團，更是員工心目中的“神仙老板”。為了增強團隊凝聚力，促進企業(yè)文化建設，楊受成會定期與員工相聚一堂，感謝大家一年的努力和付出。他深知每一位員工的付出與努力，總是盡力為他們提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。楊受成曾說過：“我希望認識我的人，都能覺得我是一個好人。我要做到這樣，就覺得自己很成功。”正是因為這樣真誠的待人之道，使得英皇這個大家庭越發(fā)枝繁葉茂，旗下業(yè)務不斷拓展，吸引一批又一批的有志之士加入英皇集團的，在這里實現(xiàn)自己的夢想。

　　在楊受成的影響下，楊龍也逐漸成長為一位優(yōu)秀的企業(yè)者，他不但傳承了父親楊受成的商業(yè)智慧與才能，還將父親對工作一絲不茍的態(tài)度和對員工如家人般的關懷，進一步發(fā)揚光大。他注重與藝人溝通交流，深入了解他們的需求和發(fā)展方向，以朋友的身份關心藝人，營造出和諧共贏的工作環(huán)境。

　　早前，英皇娛樂在銅鑼灣開設概念店“0 e:ffect Concept Store”，這家樓高三層的店鋪集打卡拍照、娛樂互動和零售購物于一體。概念店外還設有“音樂直播專區(qū)”，常有藝人到此進行現(xiàn)場表演，與粉絲近距離互動。楊龍除了參與概念店前期籌備工作，還會在藝人表演時到現(xiàn)場支持，為店內(nèi)增添更多活力與人氣。

　　近期英皇國際在港島半山的新盤“ONE JARDINE‘S LOOKOUT”開售，英皇藝人組成看房團前往售樓現(xiàn)場，楊龍也親自為大家詳細講解樓盤的優(yōu)勢，從樓盤設計、地理位置、周邊配套到未來規(guī)劃，每一個細節(jié)都講得非常透徹，面對看房團提出的每一個問題，楊龍都耐心地。

　　在楊受成和楊龍的帶領下，英皇集團憑借著這種深厚的企業(yè)文化和強大的團隊凝聚力，在競爭激烈的商海中屹立不倒，持續(xù)繁榮。未來，在楊受成和楊龍的共同引領下，英皇集團將繼續(xù)秉承“以人為本”的經(jīng)營理念，不斷創(chuàng)新和發(fā)展，續(xù)寫更加輝煌的篇章！